连日来，有这样一批职工，每晚七时按时出现在企业训练教室，学习数控车床操作、编程等。在训练期间，经过教师演示，学员实在的操作，逐渐进步操作技术，为企业培育优异青工打下根底。
据介绍，近年来，跟着经济发展对劳动力技术要求的逐渐的进步，许多下岗职工、赋闲人员等由于本身没才有所长找不到适宜的作业岗位。为改动这种现状，逐渐的进步求职者的职业技术，我区活跃打造特征化训练系统。上一年初，我区立异推出“转型育才”系列训练方案，活跃推进训练作业在训练层次、训练方法和训练质量上有新打破。一起，还结合企业需求，引进技师学院师资，将训练教室搬到企业内部，为企业青工进步技术供给了多样化挑选。据统计，上一年，全区共训练城乡劳动者7114人。
一起，为进一步拓展技术人才生长途径，我区还加强方针扶持，专门出台并施行了《江北区技术大师作业室管理办法》，对区级技术大师作业室给予35万元奖赏，并推出以师带徒补助，进一步促进企业优异技术人才的团队化建造，扩展技术人才效应。现在，竞宏服饰高锦军技术大师作业室、广天赛克斯液压有限公司李化军技术大师作业室、精达成形配备股份有限公司张勇技术大师作业室、米勒模具制作有限公司朱富明技术大师作业室等4家作业室已被鉴定为第一批区级技术大师作业室。
训练质量高不高，取决于训练的实用性和参加度。为扩展训练规划，进步训练实效，上一年，我区安排而且展开了“转型育才”企业岗位大练兵职业技术大比武活动。活动的展开不只进一步畅通了技术人才“生长通道”，还激发了广阔技术劳动者研究技术、进步技术的热心，造就了一批技术精深、本质优秀、结构契合常理的技术人才队伍。本年26岁的小陈和记者说，经过训练，他现在已经是车间数控高级工了，不只收入高了，日子也有保证了。记者 米兰 通讯员 裘梦露